校招/社招方案

2020-03-27892


校园招聘方案

       每年“校招季”让企业HR们不见欢喜只见愁;有的为应聘者寥寥而愁,也有的为缺乏便捷、高效的选拔方法而愁,而这些都非领导之愁;在相关调查显示,企业们对校招工作的期望与HR大相径庭:

★ 不关心能招聘多少人,而关注究竟能留下多少人

★ 普遍认为校招工作需要更加便捷与高效

★ 关注能否采用更加有效的手段将“问题人才”拒之门外

★ 们希望HR能够根据企业的关注,采用灵活的选拔维度和多种工具组合

★ HR应该为需求部门做出用人决策,提供应聘者多方面的信息支持
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方案特色 / 价值

校招/社招方案


工具组合方案 / 范例

校招/社招方案


社会招聘方案

       人力成本直线上升和应聘者的法律意识不断增强,都迫使组织在招聘过程中进行更加谨慎和更具专业度的选拔决策。我们的目的分别从“人岗匹配”、“人企匹配”与“人人匹配”的视角,助力企业提高人才选拔效率、有效规避用人风险。

★ 社招人才与企业岗位要求“同岗不同责”,难以满足岗位需要

★ 通过社会招聘的人才“水土不服”,难以融入企业文化

★ 社招人才与部门或直接领导的行为风格差异明显,难以融合

★ 社招人才简历过度包装问题突出,影响企业对人才的判断

★ 社会招聘的人才薪资虚高,脱离行业及企业合理的薪酬标准


方案特色 / 价值

校招/社招方案


工具组合方案 / 范例

校招/社招方案